Руководитель Дагмелиоводхоза Магомед Юсупов провел совещание с сотрудниками и руководителями филиалов. На встрече были подведены итоги работы учреждения и обозначены планы и задачи на будущий год.
Юсупов сообщил о позитивной оценке деятельности Дагмелиоводхоза со стороны заместителей министра сельского хозяйства России Максима Борового и Ольги Гатаговой, с которыми он недавно встречался в Москве.
Несмотря на сложные природные условия, включая маловодье Терека и подъем уровня рек в южном Дагестане, Дагмелиоводхоз успешно справился со всеми чрезвычайными ситуациями, подчеркнул руководитель.
В то же время были отмечены и проблемные вопросы, решение которых требует определенных организационных преобразований. В рамках оптимизации произойдет реорганизация структуры Дагмелиоводхоза. Ряд филиалов будет упразднен, а вместо них будут созданы новые укрупненные подразделения, с измененной структурой и названиями. Планируется также провести текущий ремонт насосного оборудования, зданий и сооружений, приобрести новую технику и отремонтировать имеющуюся.
Особое внимание руководитель обратил на необходимость постоянной конструктивной работы с водопотребителями. Важным моментом станет изменение системы тарификации. В новый тариф войдут затраты на электроэнергию, потребляемую насосными станциями, с целью уменьшения бремени затрат водопотребителей в горной и предгорной местностях и оплачивающих ранее электроэнергию отдельно. Подача воды будет осуществляться только по заявкам и на основании договоров. Для обеспечения прозрачности и законности финансовых операций со следующего года все платежи за воду будут проводиться через кассовые аппараты либо перечислением.
На совещании Магомед Юсупов подчеркнул необходимость ответственного подхода к вопросам пожарной безопасности и надлежащей эксплуатации гидротехнических сооружений, соблюдения транспортной дисциплины и техники безопасности на рабочих местах. Руководитель Дагмелиоводхоза особо отметил недопустимость нарушений правил дорожного движения, получения штрафов и порчи имущества, подчеркнув, что это напрямую влияет на эффективность работы предприятия и наносит ущерб имиджу учреждения и бюджету.
Формирование финансовой устойчивости предприятия, создание комфортных рабочих условий, достойная заработная плата, надлежащая техническая готовность и профессиональная подготовка сотрудников названы приоритетными задачами для учреждения на следующий год.
По итогам совещания были даны протокольные поручения.